Sobre nós:

Somos a DRIM, Direct Response Influence Marketing Platform.

Conectamos dezenas de milhares de microinfluenciadores com centenas de marcas para gerar vendas, atrair clientes e aumentar o reconhecimento das marcas.

As empresas pagam apenas pelos resultados e os influenciadores podem ganhar mais do que jamais imaginaram ser possível com valores fixos por publicidade.

Trabalhamos com grandes marcas internacionais: Domino's, Aliexpress, Disney, iHerb, etc.

Temos mais de 285.000 influenciadores cadastrados na plataforma.

Nossa meta para 2022 é a expansão global, e estamos em busca de um gerente de RH, que nos ajudará a montar nosso time dos sonhos no Brasil.

Você terá que mergulhar na esfera do Marketing de Influência, se comunicar muito com as pessoas, falar publicamente, se reunir com colegas de forma online e conhecer nossos processos de desenvolvimento na área de treinamento de pessoal, que já usamos com sucesso nas operações russa, mexicana e indiana.

Você montará seu próprio departamento e o chefiará.

Responsabilidades:

- Construir uma forte rede de scouts (que buscam e negociam com influencers) para a DRIM no Brasil;

- Criar um processo de treinamento e adaptação de pessoal, de acordo com nossa experiência na Rússia e na Índia (todos os materiais serão fornecidos);

- Realizar webinars e eventos de treinamento sobre os temas: negociações, vendas e desenvolvimento de objeções;

- Avaliar o desempenho dos scouts e dar feedbacks;

- Criar novos materiais de ensino e desenvolver uma base de conhecimento;

- Construir sua experiência em marketing e redes sociais;

- Resolver situações difíceis com scouts.

Requisitos:

- Experiência na condução de educação/treinamento corporativo nos temas: negociações, vendas e argumentação;

- Experiência em recrutamento e formação de equipes;

- Experiência em projetos de startup é uma vantagem;

- Desejo de estudar o campo de marketing e redes sociais;

- Experiência de trabalho com influenciadores é uma vantagem;

- Português PT-BT é obrigatório e inglês é um enorme diferencial.

- Período e modelo de trabalho:

- Horário flexível, dia inteiro. Trabalho remoto. Não controlamos quanto tempo você fica no local de trabalho, prezamos pelo resultado.